一、在院长领导下，服从分管院长安排，负责党务、人事、政工、  工、青、妇、团、计划生育等工作，严格遵守人事保密工作制度，办事公正，坚持原则。
       二、当好领导的参谋，把好人员入口“资质”关，协助院长制订全院人员岗位配备职数及有关规章制度的建立和落实。
       三、树立为临床服务宗旨，每周下科室一次，征求科室对本科工作的意见，了解需要解决的问题，收集改进工作的方法和建议，以便更好地为全院职工服务，为临床一线解忧排难。
       四、带领科内全体同志，认真学习贯彻落实上级有关政策和严格执行医院出台的各项规章制度，规范工作作风，不断提高人事科工作人员的政策水平、思想素质与工作效率。拟定每周坚持不定时对全院进行劳动纪律考查2—3次，配合行风办每月对科室进行一次医德医风(包括服务态度、服务质量、服务效果)满意度问卷调查。    
       五、按照政策及时办理职工调资、专技人员晋升晋级、聘任工作和力、理到龄职工的退休手续，每月及时将人员异动工资情况通知财务科、医保科，认真审核全院职工(包括合同制护士、临时工)的工资发放和享受福利待遇的标准及清理落实全院职工(包括异动人员)养老保险、失业保险缴费情况。
       六、按上级要求，完善年度台帐工作，做好各类各项数据的月报、季报、年报、年审、统计分析工作，做到上报及时，数据准确无误。做好人事档案材料收集、整理归类、保管工作与专技人员年度考核工作。
       七、加强专业技术人员的管理，做好各类专技人员的继续教育和培训工作。    
       八、认真落实《党务工作职责》、《计划生育工作职责》、《工会工作职责》(见附后)。
       九、全面负责科室工作安排和做好考勤考核工作。
       十、做好与上级各部门的联系沟通工作，切实履行人事科长工作职责。